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公共基础部

制度学问建设篇——以人为本,制度健全
发表新京葡娱乐城:2013-06-20  编辑:admin

 

1、积极进行制度学问建设
完善的新京葡娱乐场制度是提高综合办学水平的基础,是培养高素质人才的重要保证,是精神文明建设在高校的具体表现。在校园学问建设的过程中,新京葡娱乐城逐步建立了制度、新京葡娱乐场和学问融合的新京葡娱乐场体系。一是在制度建设和新京葡娱乐场中体现以人为本,秉承老英华“爱学生如子女,爱同事如手足”,突出对师生主体的敬重和关注;二是把依法治校,遵章办学转变为师生发展的需求,通过建立健全教职工代表大会制度,引导师生主动参与新京葡娱乐场;三是创新新京葡娱乐城新京葡娱乐场机制,目前新京葡娱乐城的新京葡娱乐场模式基本上采用公办新京葡娱乐城的新京葡娱乐场模式,随着办学规模不断扩大,新京葡娱乐城也在不断深化教育新京葡娱乐场制度、人事分配制度、督导评价制度的改革。
2、大力推进党务院、院务公开
自开展党务、院务公开工作以来,新京葡娱乐城坚持齐抓共管、联动互促、稳步推进,大力推进党务公开、院务公开工作,在维护教职工民主权利的同时也让社会了解新京葡娱乐城。努力做到:第一,建立完善的领导体制,构建有效运行机制。第二,突出重点领域,从广大党员和师生员工最直接最关心的问题入手确定公开范围。第三,搭建公开平台,坚持把传统公开方式和现代科技手段相结合,丰富党务公开、院务公开的形式与载体。
3、加强干部队伍建设
为培养、选拔新京葡娱乐城新京葡娱乐场干部,发挥干部积极性、创造性,提高干部素质,新京葡娱乐城根据“定编定岗、公开竞聘、择优录用、严格新京葡娱乐场”的原则,对新京葡娱乐场工作岗位实行竞聘上岗。为加强新京葡娱乐城中层干部队伍建设,扩大新京葡娱乐城教职工对干部工作的知情权、参与权、监督权和选择权,新京葡娱乐城制订了《新京葡娱乐场做好新京葡娱乐城中层干部考核工作的意见》等文件,对中层干部进行考核。中层干部要在全院教职工大会上对任职一年来的工作进行述职,全体教职工对中层干部进行德、能、勤、绩、廉的测评。另外新京葡娱乐城组织考核组专门对每个中层干部所在部门进行考核。根据述职测评、考核及领导意见综合作为任用依据。




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